WEBサイト「改正育児・介護休業法」10月から何が変わる？企業が「子育て社員」に必ずすべきこと
「改正育児・介護休業法」10月から何が変わる？企業が「子育て社員」に必ずすべきこと
ポイント整理 — 改正育児・介護休業法、10月施行の実務対応
2025年10月に本格施行される改正育児・介護休業法について解説する記事。人手不足が加速する中で「働きながら育児や介護を続けられる会社かどうか」が企業の競争力を左右し、存続の分岐点になり得るとされる。表面的な体制整備だけでは対応が難しくなるとして、実務対応の全貌と、現場で使える社内通知文例が紹介されている。
人事・労務の話題ではあるが、WEBサイトを運営する企業にとっても採用ページや会社紹介コンテンツで「働きやすさ」をどう発信するかに直結するテーマだ。法改正への対応状況を採用サイトや採用オウンドメディアで正直に発信することが、人材獲得競争において信頼性を高める要素になり得る。
チェックしておきたいこと
- 自社の採用ページに育児・介護と仕事の両立支援に関する情報を掲載できているか確認する
- 法改正への対応状況を社内外に正直に発信する準備をする
- 社内通知文例など実務資料を人事部門と共有しておく
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2025年10月、改正育児・介護休業法がいよいよ本格施行を迎えます。人手不足が加速する中、「働きながら育児や介護を続けられる会社か」が企業の競争力を左右し、存続の分岐点になりそうです。10月からは、表面的な体制整備ではもはや通用しません。今こそ知っておきたい実務対応の全貌をわかりやすく解説します。記事の最後には、現場ですぐ使える社内通知文例も用意したので活用してみてください。
この記事でこんな事が
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本記事の参照元
「改正育児・介護休業法」10月から何が変わる？企業が「子育て社員」に必ずすべきこと
出典: ビジネス+IT
2025/05/31
THU
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このサイトで書いている人
株式会社ツクルン
Webアドバイジング・クリエイター
池田南美夫
もうすぐ●●歳。ずっーと現役SE。日本にインターネットが上陸してから、ずっーと携わる。
ほんとは超アナログ人間のギター弾き、バンドマン。でも音楽活動とSE、案外似てる。