ソニーとは何が違った？黒字なのに…パナソニックが「人切りスパイラル」に陥った理由

ポイント整理 — ソニーとは何が違った？黒字なのに…パナソニックが「人切りスパイラル」に陥った理由

パナソニックホールディングスは5月、グループ各社の営業や管理部門を対象に国内外で1万人の削減を発表していたが、先日、傘下の「パナソニック」による早期退職の募集内容が明らかとなった。勤続5年以上の40～59歳と64歳以下の再雇用者を対象に希望退職を募集するという。退職金の上乗せ分は55歳前後が最も多くなるように設定し、最大で数千万円が加算されるようだ。グループ全体ではすでに2000年以降、幾度か人員削減を実施しており、事業売却も含めればすでに10万人以上を削減してきた。しかし、ソニーのように業績は著しく好転せず、売上・利益ともに横ばいの状況が続いているが、この状況を引き起こしている要因は何なのだろうか。

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チェックしておきたいこと

• 原文を確認し、自社の状況に照らして検討する
• 関連する業界動向を継続的に注視する
• 気になるポイントはチームで共有し、議論のきっかけにする