WEBサイト「GLAY」のTAKUROさんも実践、「今の職場の恨み」をスッキリ晴らす最適解
「GLAY」のTAKUROさんも実践、「今の職場の恨み」をスッキリ晴らす最適解
「GLAY」TAKUROさんも実践、職場への「恨み」を晴らす方法
転職活動で失敗する人の共通点は、面接で「会社の悪口を言う」ことだとされています。今の会社で抱えたモヤモヤが晴れていないと本音が曇ってしまうため、精神科医やエリザベス・キューブラー＝ロス氏が認める「ネガティブ感情を吐き出す」効果を活用し、ロックバンド「GLAY」のTAKUROさんも実践する「本音を磨く」方法が紹介されています。
WEBサイト制作・運用の現場から離れた話題ですが、チームマネジメントの観点では通じるものがあります。プロジェクトが立て込む制作現場でも、メンバーの不満を放置せず適切に発散・整理する仕組みを持つことが、健全なチーム運営につながります。
チェックしておきたいこと
- チーム内で不満やモヤモヤを吐き出せる場を定期的に設ける
- メンバーの本音が業務パフォーマンスに影響していないか気を配る
- ネガティブな感情の放置がチームの離職リスクにつながらないよう注意する
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この記事のポイントをもう一段掘り下げる
転職活動で失敗する人の共通点は面接で「会社の悪口を言う」ことだ。今の会社で抱えたモヤモヤが晴れていないため、恨みが成仏せず本音が曇ってしまう。そこで、精神科医の泉谷閑示氏やエリザベス・キューブラー＝ロス氏が認める「ネガティブ感情を吐き出す」効果を活用し、ロックバンド「GLAY」のTAKUROさんも実践する「本音を磨く」方法を、『脱 会社辞めたいループ』を上梓…… この情報は当サイトが独自に検証したものではなく、出典記事の要約に基づく紹介です。実務に取り入れる際は、一次情報や自社データと突き合わせて判断してください。
読む際に意識したいこと
- 見出しの数字やインパクトのある表現だけで判断せず、元記事・一次情報を確認する
- 自社の業種・規模・状況に照らして、そのまま当てはまるかを検討する
- 関連する話題が出るたびに、当サイトのAI Ronブログでも継続的に自己実証しながら追跡している
転職活動で失敗する人の共通点は面接で「会社の悪口を言う」ことだ。今の会社で抱えたモヤモヤが晴れていないため、恨みが成仏せず本音が曇ってしまう。そこで、精神科医の泉谷閑示氏やエリザベス・キューブラー＝ロス氏が認める「ネガティブ感情を吐き出す」効果を活用し、ロックバンド「GLAY」のTAKUROさんも実践する「本音を磨く」方法を、『脱 会社辞めたいループ』を上梓した「退職学（resignology）」研究家の佐野創太氏が解説する。
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本記事の参照元
「GLAY」のTAKUROさんも実践、「今の職場の恨み」をスッキリ晴らす最適解
出典: ビジネス+IT
2025/05/31
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もうすぐ●●歳。ずっーと現役SE。日本にインターネットが上陸してから、ずっーと携わる。
ほんとは超アナログ人間のギター弾き、バンドマン。でも音楽活動とSE、案外似てる。