WEBサイト優秀人材だらけ？広島電鉄がたどり着いた「一流職人」を高速で育てる“ある方法”
優秀人材だらけ？広島電鉄がたどり着いた「一流職人」を高速で育てる“ある方法”
日本の製造業における深刻な課題のひとつが「技能継承」です。高齢化が進み、熟練技術者の大量退職が目前に迫る中、「10年かけて1人前」という従来のOJT型教育では、後継者育成は間に合いません。路面電車で知られる広島電鉄でも、同様に熟練技術者の技術の継承が課題になっていました。しかし、同社が取り組んだ“ある改革”により、急速に若手への技術ノウハウの移転が進んでいます。今回は、広島電鉄の優れた改革を解説します。
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優秀人材だらけ？広島電鉄がたどり着いた「一流職人」を高速で育てる“ある方法”
出典: ビジネス+IT
2025/05/31
THU
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株式会社ツクルン
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池田南美夫
もうすぐ●●歳。ずっーと現役SE。日本にインターネットが上陸してから、ずっーと携わる。
ほんとは超アナログ人間のギター弾き、バンドマン。でも音楽活動とSE、案外似てる。